上班十几天被辞退的赔偿标准

一、上班十几天被辞退的赔偿标准

上班十几天被辞退，赔偿需分情况来看。

若单位合法辞退，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，单位无需支付赔偿。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、上班十几天未签合同没工资咋办

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

上班十几天未签合同虽不违法，但不支付工资是违法的。你可先与用人单位协商，要求其支付工资，注意保留好能证明你在该单位工作的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付上班十几天的工资。仲裁是免费的，且程序相对简便。

三、上班十几天没发工资能否申请补偿

上班十几天没发工资，通常不能直接申请补偿，但可要求支付工资。工资应按劳动合同约定及时足额支付。若单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期仍不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你可先与单位协商支付工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

当我们关注“上班十几天被辞退的赔偿标准”时，除了明确赔偿金额的计算依据，还要留意两个关键问题：一是辞退是否属于违法解除。若公司无法定理由（如员工严重违纪、试用期不符合录用条件等）辞退，即便工作仅十几天，也可能需支付违法解除的赔偿金（按半个月工资计算）；二是除赔偿外，员工是否能拿到足额的出勤工资、加班工资等应得报酬。若你对自身情况是否符合赔偿条件、工资结算细节存疑，或是想确认辞退是否合法，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你理清权益边界，快速解答困惑。