用人单位辞退十几年老员工

一、用人单位辞退十几年老员工

用人单位辞退十几年老员工，需视具体情形判断是否合法。若符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。若属无过失性辞退，如经济性裁员等，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若是违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。老员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资条、工作证等证据，以维护自身合法权益。

二、用人单位辞退员工给多少钱

用人单位辞退员工的补偿金额需分情况确定：

合法辞退且员工无过错，依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退，用人单位需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工存在严重过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿或赔偿。

三、用人单位辞退怎么办

用人单位辞退，需区分不同情形处理：

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。此时劳动者应配合办理离职手续。

若属违法辞退，如用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者有两种维权途径：一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行合同，可根据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付两个月工资的标准主张赔偿金。工作不满半年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算。

劳动者可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

用人单位辞退十几年老员工时，除了需确认辞退行为是否符合法律规定，经济补偿的计算与落实更是核心关切点。按照法律规定，老员工的经济补偿通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十几年工龄对应的补偿金额需结合实际工资水平、是否存在特殊情形（如月工资高于当地平均工资三倍等）准确核算；若单位属于违法辞退（如无正当理由、未履行法定程序、辞退事由不成立等），员工还可主张双倍经济赔偿。若您正面临此类情况，对补偿标准、辞退合法性或后续维权步骤存有疑问，别让困惑耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。