劳动者提前辞职该如何处理

一、劳动者提前辞职该如何处理

依据《劳动合同法》，劳动者提前辞职分两种情况处理。

若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。

若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知发出后，劳动者继续工作满三十日，即便单位未批准，劳动合同也自动解除。

需注意，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。所以辞职时，劳动者最好做好工作交接，按单位要求办理离职手续。若单位故意刁难，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、劳动者提前辞职是否要支付违约金

一般情况下，劳动者提前辞职无需支付违约金。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。

但存在特殊情形，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定的，也需按约定支付违约金。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动者提前解除劳动合同是否支付违约金

一般情况下，劳动者提前解除劳动合同无需支付违约金。根据《劳动合同法》规定，仅在两种情形下劳动者需支付违约金：

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的，若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，劳动者提前解约，通常不必支付违约金。

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