解雇赔偿金上限怎么算的

一、解雇赔偿金上限怎么算的

根据《劳动合同法》，解雇赔偿金上限计算与经济补偿相关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以，解雇赔偿金上限为当地上年度职工月平均工资三倍×12×2。这里“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解雇赔偿金怎么算5年以上的

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，工作5年以上被解雇，一般是按5个月以上工资计算赔偿金，具体要看是否存在月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍等特殊情况。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解雇赔偿金赔偿标准怎么算

解雇赔偿金需区分合法与违法解除情形。

合法解除且符合应支付经济补偿的，按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

违法解除的，用人单位应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们了解解雇赔偿金上限怎么算的时，其实还需关注几个紧密关联的细节。比如计算基数的认定规则，以及违法解雇与合法解雇在赔偿金计算上的差异。计算基数通常是劳动者离职前12个月的平均工资，但如果平均工资高于当地职工月平均工资3倍，会按3倍封顶，这直接影响上限；若公司属违法解雇，赔偿金是经济补偿金的2倍，而经济补偿金本身有不超过12年的年限限制，也会关联最终上限。如果您实际遭遇解雇，对平均工资认定、违法解雇的判定，或是具体赔偿金上限的核算仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免权益受损。