辞退的n+1是怎么算的

一、辞退的n+1是怎么算的

“N+1”是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付经济补偿的一种计算方式。

“N”指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“1”是指用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。适用于用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。用人单位依照法定程序和条件辞退劳动者时，需依法支付“N+1”补偿，以保障劳动者合法权益。

二、辞退的n+1的n可以是1.5吗

在辞退补偿的“N+1”情形中，N一般不可以是1.5。

“N”是指经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的计算是以整数年和半年为单位，是取整的计算方式，不会出现1.5这样非整数又非0.5的情况。

“+1”是指用人单位提前通知的代通知金，在符合法定情形下（如医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊情况）用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、辞退的n+1赔偿怎么算

辞退的“N+1”赔偿中，“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“1”指代通知金，用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，额外支付一个月工资作为补偿。

例如，劳动者在单位工作3年8个月，月平均工资5000元，单位未提前30日书面通知就辞退，需支付“N+1”赔偿，即4×5000+5000=25000元。

关于辞退的n+1是怎么算的，除了大家熟知的“工作年限×月工资+1个月工资”，还有不少易忽略的关键细节。比如n需按“连续工作年限”计算（含关联公司工龄），1个月工资是未提前30天通知的替代金，但仅适用于“劳动者不能胜任工作”“客观情况重大变化”等法定情形；若公司违法辞退，可能拿2n而非n+1。另外，计算基数是离职前12个月平均工资（含奖金、补贴），但超当地社平3倍的部分有限制。如果你不确定自己是否符合n+1的适用条件，或是对工资基数、工龄认定有疑问，甚至担心公司拒付补偿，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准理清权益，避免损失。