怀孕期间合同到期要续签吗

一、怀孕期间合同到期要续签吗

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

也就是说，当女职工处于孕期且合同到期，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同，而是应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，双方无需另行签订新的书面劳动合同，原合同自动延续。待“三期”结束，若双方有意继续保持劳动关系，可协商续签劳动合同；若用人单位不续签，需按规定支付经济补偿；若女职工主动不续签，则无经济补偿。

二、怀孕期间合同到期不续约咋办

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

若用人单位在女职工怀孕期间合同到期不续约，属于违法行为。女职工可采取以下措施维权：首先，与单位沟通协商，表明法律规定，要求单位延续劳动合同至哺乳期结束。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可以收集劳动合同、工资流水、怀孕相关证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

三、怀孕期间合同到期会被解除吗

一般情况下，怀孕期间合同到期不会被解除。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

也就是说，在女职工孕期、产期、哺乳期内，即便劳动合同原本约定的期限已到，用人单位也不能直接终止劳动合同，而应将合同期限延续至孕期、产期、哺乳期满。

若用人单位违反此规定，在女职工孕期内解除劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

当我们关注“怀孕期间合同到期要续签吗”时，除了明确需延续至孕期结束外，还有两个关键问题需厘清：一是单位能否以合同到期为由终止劳动关系？根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员规定解除合同，合同到期也应自动延续至上述三期届满；二是延续期间的工资福利是否与原合同一致？通常需按原合同约定或单位规章制度执行，不得随意降低。若您遇到单位拒绝续签、降低待遇或其他孕期劳动权益问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，维护自身合法权益。