入职五个月开除怎么赔偿

一、入职五个月开除怎么赔偿

入职五个月被开除，赔偿需分情况来看。

若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，被用人单位开除，用人单位无需支付赔偿。

若因《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作等被开除，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

二、入职五个月辞退是怎么赔偿的

入职五个月被辞退，赔偿情况分多种。

若单位合法辞退，如员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。入职五个月被违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因客观情况变化等合法原因解除且未提前一个月通知，单位需额外支付一个月工资及半个月经济补偿。

三、入职五个月被开除怎么赔偿

入职五个月被开除，赔偿情况分多种。

若单位合法解除，如员工严重违反公司规章制度等，无需赔偿。

若属违法解除，根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。入职五个月，经济补偿为半个月工资，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦入职五个月开除怎么赔偿时，除了基础经济补偿的计算，还需留意几个关键细节：比如公司若违法解除劳动合同，您是否有权主张二倍经济补偿？经济补偿的基数是劳动合同解除前您的实际平均工资（不足十二个月按实际月份核算），因五个月工作时长不满六个月，按法律规定经济补偿为半个月工资；此外，公司是否提前三十日书面通知？未提前的话是否需支付代通知金？这些细节直接影响您能拿到的赔偿金额。如果您对具体计算方式、公司解除是否合法、如何举证维权等问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您维护合法权益。