入职半年怀孕公司开除如何维护自己的权益

一、入职半年怀孕公司开除如何维护自己的权益

公司在员工入职半年怀孕后将其开除，此行为违反法律规定，员工可按以下方式维权：首先与公司协商，指出其解除劳动合同违法，要求恢复劳动关系，按原待遇继续工作，或主张违法解除的赔偿金，标准是经济补偿的二倍，即一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、入职半年怀孕被公司裁员怎么办

入职半年怀孕被公司裁员，公司此举违反法律规定，女职工可依法维权。

根据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。女职工可先与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系并正常支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

女职工也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。入职半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、入职半年怀孕了被裁赔多少工资

用人单位在女职工孕期解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

入职半年怀孕被裁，工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资，工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

“入职半年怀孕公司开除如何维护自己的权益”，这是不少孕期职场人关切的核心问题，但实际维权中常因细节疏漏影响结果。比如，若公司违法辞退，经济补偿金的计算是否包含孕期应发的基本工资、绩效？还有，若公司以“试用期不合格”“业绩不达标”为由辞退，您需如何收集证据证明理由不成立？这些细节直接关系到维权成功率与赔偿金额。若您正遭遇类似情况，对补偿金计算、证据收集等仍有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能精准解答，帮您切实维护自身权益。