十年以上员工开除怎么赔偿

一、十年以上员工开除怎么赔偿

用人单位开除十年以上员工，赔偿分不同情形：

若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位解除劳动合同无需支付赔偿。

符合《劳动合同法》第40条情形，如员工不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，十年以上员工应支付十个月以上工资作为补偿。

若单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即支付二十个月以上工资。

二、十年以上员工辞退补偿怎么算的

用人单位辞退十年以上员工，补偿计算需分情况。

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上则支付十个月以上工资作为经济补偿，赔偿金即二十个月以上工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如因劳动者严重违反公司规章制度等，无需支付补偿；因客观情况致使合同无法履行等合法情形辞退，支付经济补偿，工作十年以上支付十个月以上工资。

三、十年以上员工辞退补偿有奖金赔偿吗

一般情况下，用人单位辞退工作十年以上员工，若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

平均工资包含奖金等货币性收入。所以，若奖金属于员工正常劳动报酬一部分，会纳入月工资计算基数，进而影响赔偿金数额。不过，若奖金是偶然、非常规发放的，可能不纳入计算。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿计算同理，奖金会计入月工资来核算补偿金额。

当我们聚焦“十年以上员工开除怎么赔偿”时，还需明确开除的合法性直接关联赔偿结果。若员工存在严重违纪、给公司造成重大损失等法定过错，公司合法解除无需支付赔偿；但若是公司违法开除（如医疗期内辞退、无正当理由裁员等），除按工龄计算的经济补偿外，还需支付赔偿金（通常为经济补偿的二倍）。此外，十年以上员工若签订无固定期限劳动合同，解除条件更严格。若您不确定公司解除是否合法、赔偿计算是否准确，或是想了解维权流程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士可帮您精准核算权益。