调岗不能胜任被辞退如何补偿

一、调岗不能胜任被辞退如何补偿

若员工经调岗后仍不能胜任工作被辞退，用人单位应按《劳动合同法》规定进行补偿。

首先，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。

其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位未按法定程序辞退，属于违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、调岗不能胜任工作有补偿金吗

调岗后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，需支付补偿金。依据规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者不能胜任工作、已调岗或培训，以及调岗后仍无法胜任。若无法证明，解除合同属违法，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

三、调岗不能胜任工作被公司待岗怎么办

公司以调岗后不能胜任工作为由让员工待岗，需符合法定条件和程序。若公司能证明员工经培训或调岗仍不能胜任，可合理调整岗位或安排待岗，但应保障员工基本权益，按规定支付工资。

若公司无证据证明员工不能胜任，随意安排待岗，员工可与公司协商，要求恢复工作岗位及正常工资待遇。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司恢复岗位、补足工资差额，若因此解除合同，还可主张经济补偿。

当我们关注调岗不能胜任被辞退如何补偿时，除了要厘清经济补偿的计算规则（比如基数是离职前12个月平均应发工资，包含奖金、津贴等），还需留意两个关键前提：一是调岗行为是否合法。若未与员工协商一致、无合理理由或不符合劳动合同约定，调岗本身可能无效，此时辞退或涉及违法解除，需支付2N赔偿金而非N补偿；二是“不能胜任工作”的认定是否有充分证据（如绩效不合格记录、岗位要求、培训或调整岗位的流程记录等）。若您对调岗合法性判断、补偿金额精准计算，或是辞退是否属违法解除仍存困惑，别犹豫点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您针对性分析，维护合法权益。