怀孕被辞退怎么得到赔偿

一、怀孕被辞退怎么得到赔偿

怀孕女职工被辞退，若单位属违法解除，可按以下方式获赔偿：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、医院产检记录等，证明劳动关系、工资水平及怀孕事实和被辞退情况。

其次，可先与单位协商，依据《劳动合同法》，单位违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、怀孕被辞退经济补偿注意什么

怀孕被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。经济补偿需注意以下几点：

补偿标准：依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

证据收集：要保留能证明劳动关系、工资数额、怀孕情况及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、辞退通知等。

维权途径：可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、怀孕被辞退可以要哪些赔偿

孕期女职工被辞退，若单位属违法解除，可主张以下赔偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资及福利待遇：若在辞退期间生育，单位应补发辞退日至生育期间的工资，同时确保女职工享受生育津贴等福利待遇。

若单位拒绝赔偿，女职工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注怀孕被辞退怎么得到赔偿时，除了基础的赔偿金额认定，还有两个易忽略却关键的细节需要厘清。其一，赔偿计算中的工资基数是否包含孕期津贴、绩效奖金？不少人误以为仅按基本工资核算，实则需结合劳动合同约定及实际收入综合判定；其二，若公司以“严重违纪”为由辞退但无充分证据，是否能同时主张赔偿与恢复劳动关系？这些细节直接影响权益保障力度。如果您对赔偿计算标准、证据收集方法存疑，或是不确定自身情况是否符合赔偿条件，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准维权。