公司要是开除我怎么办

一、公司要是开除我怎么办

公司开除员工分合法与违法两种情况。若公司依据《劳动合同法》规定，比如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形下开除你，属于合法解除，公司无需支付经济补偿。

若公司无正当理由开除你，就构成违法解除。此时，你可以要求公司继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司要是开除你需要给多少赔偿金

公司开除员工的赔偿金需分情况确定。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司依据法定情形合法解除，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿金。如因客观情况发生重大变化等原因解除，需支付经济补偿。

三、公司要是开除你需要给多少赔偿

公司开除员工的赔偿情况分多种。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿，补偿标准按上述工作年限计算。

当我们思考“公司要是开除我怎么办”时，不能仅停留在表面应对，更要明确核心权益细节：比如公司开除是否具备合法事由。是因严重违反规章制度、不胜任工作，还是无正当理由的违法解除？若属违法开除，你有权主张经济赔偿金（通常为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资）；若属合法解除，也需确认是否履行了法定通知或补偿程序。如果对开除合法性判断、赔偿金计算、劳动仲裁流程等仍有疑问，别让困惑耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你理清权益，快速找到最优解决方案。