公司以工作失误开除员工有赔偿吗

一、公司以工作失误开除员工有赔偿吗

公司以工作失误开除员工是否有赔偿，需分情况判断。若员工的工作失误属于严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司依此解除劳动合同，无需支付赔偿。

但如果工作失误未达严重程度，公司以此开除员工，属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、公司以工作失误为由降薪怎么办

公司以工作失误为由降薪，可按以下步骤处理：

首先，查看劳动合同和公司规章制度。若合同有明确关于工作失误及降薪的条款，且制度合法合理、经过民主程序并已公示，公司降薪可能合规；反之则可能违法。

其次，与公司沟通。要求公司说明降薪依据和计算方式，以书面形式固定沟通内容。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。

最后，若以上途径都无法解决，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作失误认定材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资待遇并支付工资差额。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、公司以工作失职为由开除员工怎么赔偿

公司以工作失职为由开除员工，赔偿情况分以下两种：

若公司有充分证据证明员工严重失职，给公司造成重大损害，依据《劳动合同法》第39条，公司解除劳动合同无需支付赔偿。重大损害的界定通常按公司内部规章制度，且该制度需合法制定并公示。

若公司无法证明员工严重失职或未达重大损害程度，其开除行为属违法解除。依据《劳动合同法》第87条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨“公司以工作失误开除员工有赔偿吗”时，需明确：并非所有工作失误都能让公司合法开除且无需赔偿。若失误未达到严重违反规章制度、造成重大经济损失等法定情形，公司开除可能属违法，员工有权主张赔偿金。此外，若员工对失误认定有异议，如何举证证明失误程度轻微？以及违法开除时，赔偿金按经济补偿的2倍计算（每满一年赔2个月工资），这些细节常被忽略。若你正面临类似情况，不确定自身失误是否属合法开除情形、或不知如何计算应得赔偿，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理案情、明确权益，避免错过维权时机。