厂里开除员工该赔工人钱吗

一、厂里开除员工该赔工人钱吗

厂里开除员工是否赔钱需分情况判断。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，依规定解除劳动合同，单位无需支付赔偿。

若单位无正当理由违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因客观情况变化等原因解除劳动合同，单位需支付经济补偿。所以，厂里开除员工是否赔钱要结合解除原因和具体情形确定。

二、厂里开除员工是否需要赔偿

厂里开除员工是否赔偿需视具体情况而定。若员工存在严重违反厂规厂纪、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对本职工作有严重影响且拒不改正等过错行为，厂方开除无需赔偿。但若是厂方违法解除劳动合同，比如无正当理由开除员工，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以关键在于厂方开除员工是否有合法合理依据。

三、厂里开除员工怎样能拿到赔偿

厂里开除员工，员工若想拿到赔偿，关键看开除是否合法。

若厂方属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与厂方协商赔偿事宜，协商时注意留存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们探讨厂里开除员工该赔工人钱吗这一问题时，需先明确开除的合法与违法边界。若单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未按法定程序），不仅要赔偿，还需支付二倍经济补偿的赔偿金；若员工存在严重违纪、给单位造成重大损失等法定情形，单位合法开除则无需赔偿，但需结清工资等。若你正面临单位开除后的赔偿争议，不知如何判断开除合法性、计算经济补偿金额，或想了解维权流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护合法权益。