被判刑的人员能否予以辞退

一、被判刑的人员能否予以辞退

可以。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（主刑如管制、拘役、有期徒刑等，附加刑如罚金、剥夺政治权利等），以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚的情形。

用人单位在这种情况下解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。不过，是否辞退由用人单位自主决定，法律赋予其解除劳动合同的权利，但并非强制要求。若用人单位选择继续留用被判刑人员，法律也不禁止。

二、被判刑的人在看守所里能不能看到

在看守所期间，家属一般不能会见被判刑的人。

根据法律规定，犯罪嫌疑人在被人民检察院批准逮捕后至人民法院判决生效前，一般在看守所羁押。在此阶段，家属通常不允许会见。只有辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。

待判决生效后，如果被判刑人被送往监狱服刑，家属可以按照监狱规定的时间、方式进行会见。

需注意，具体的会见规定可能因地区、案件情况等存在差异。若你有更详细的情况，比如涉及的具体罪名、案件阶段等，可进一步补充信息，以便我更准确作答。

三、被判刑的人是否拥有抚养权

被判刑的人在法律上仍有权利主张抚养权。父母对子女的抚养是基于亲权产生的法定权利和义务，并不会因判刑而自然丧失。

不过，法院在判定抚养权归属时，会从有利于子女身心健康、保障子女合法权益的原则出发。判刑意味着该方可能无法与子女共同生活、直接照顾子女，且犯罪行为可能反映出其道德品行、生活环境等存在不利于子女成长的因素。所以实践中，在争夺抚养权时，判刑一方处于不利地位，法院大概率会考虑将抚养权判给另一方。但如果另一方存在明显不适合抚养子女的情形，如患有严重疾病、虐待子女等，判刑一方也可能获得抚养权。

当我们明确被判刑的人员能否予以辞退的核心结论后，还有两个易被忽略的后续问题值得关注：其一，用人单位辞退该员工时是否需支付经济补偿金？根据法律规定，因员工被依法追究刑事责任而解除劳动合同的，单位通常无需支付经济补偿，但需及时结算员工实际工作期间的工资，不得克扣合法劳动报酬；其二，员工的社保关系应如何处理？单位需在规定期限内办理停保及转移手续，避免影响员工后续社保权益。若您对辞退后的工资结算、社保转移流程等细节仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。