没有提前30天通知辞退要赔多少钱

一、没有提前30天通知辞退要赔多少钱

没有提前30天通知辞退，赔偿分以下情况：

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

若属合法辞退但未提前30天，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，再依据工作年限支付经济补偿。

二、没有提前30天被辞退怎么补偿

若用人单位未提前30天通知辞退员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。

同时，若符合法定辞退情形，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、没有提前30天辞退怎么补偿

若用人单位未提前30天通知辞退员工，补偿分以下情况：

若属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若存在《劳动合同法》第四十条情形（如劳动者患病不能从事原工作等），未提前30天书面通知，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注没有提前30天通知辞退要赔多少钱时，还要明确几个关键细节：若单位属于合法辞退但未履行提前通知义务，需支付1个月工资作为代通知金，同时按工作年限支付经济补偿金（每满1年给1个月）；但如果是违法辞退（如无正当理由辞退、辞退孕期员工等），则需支付2N的赔偿金，此时未提前通知的代通知金是否需额外支付？此外，赔偿基数是员工过去12个月的应发工资（含奖金、津贴等），而非基本工资。若你对自身情况是否属于合法辞退、代通知金与赔偿金的适用场景，或具体赔偿金额的计算仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。