公司解雇劳动者赔偿标准是啥

一、公司解雇劳动者赔偿标准是啥

公司解雇劳动者赔偿分不同情况。若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

二、公司解雇劳务派遣工应怎样给予补偿

一般情况下，劳务派遣工与派遣单位存在劳动关系，与用工单位无直接劳动关系，公司（用工单位）不能直接解雇，而是将其退回派遣单位。若退回是因劳动者过错，如严重违反用工单位规章制度等，派遣单位解除合同无需支付补偿。

若退回非劳动者过错，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，派遣单位重新派遣时维持或提高条件但劳动者不同意，派遣单位解除合同应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、公司解雇劳动合同如何赔付

公司解雇劳动合同的赔付分不同情形。若公司因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需支付赔偿。若公司无正当理由违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司依据劳动合同法相关规定进行经济性裁员等合法解除，需支付经济补偿金，计算方式与上述经济补偿标准一致。

当我们想了解公司解雇劳动者赔偿标准是啥的时候，除了要明确经济补偿的基本计算方式（按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资），还得关注几个易被忽略的细节。比如赔偿基数是否包含绩效奖金、加班费等福利性收入，不少人因不清楚这点导致权益受损；另外，若公司属于违法解雇（如无正当理由辞退、未提前30天书面通知又不支付代通知金等），还可能涉及双倍赔偿的特殊情形。要是你对自己的情况是否符合赔偿条件、具体能拿到多少金额，或是遇到公司拒赔该如何维权仍有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清细节，维护合法权益。