不满六个月孕妇被劝退怎么赔偿

一、不满六个月孕妇被劝退怎么赔偿

用人单位劝退不满六个月孕妇，若属违法解除劳动合同，孕妇可获赔偿。依据法律，用人单位违法解除应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。孕妇工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

孕妇可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、不满六个月辞退是否需要补偿

不满六个月被辞退，是否补偿需分情况。

若用人单位合法辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付补偿。

若属违法辞退，用人单位应按《劳动合同法》规定，向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；违法辞退则支付一个月工资作为赔偿金。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。

三、不满六个月被辞退是要赔半个月的钱吗

这要分情况来看。依据《劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者在本单位工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的赔偿金，且需按经济补偿标准的二倍进行赔偿，也就是一个月工资。

若用人单位合法解除劳动合同，比如因劳动者不符合录用条件等法定情形，无需支付赔偿金；若符合支付经济补偿的情形，劳动者工作不满六个月，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于不满六个月孕妇被劝退怎么赔偿，除了需明确经济补偿的法定标准外，还有两个关键问题值得关注：一是单位劝退行为是否属于违法解除。根据《劳动合同法》，女职工在孕期内，用人单位不得随意解除劳动合同，若单位强制劝退，可能构成违法解除，需支付双倍经济补偿；二是劝退后续的生育保险待遇衔接，若劳动关系中断，生育津贴、医疗费用报销等权益是否受影响，需结合当地社保政策具体判断。若你对具体赔偿金额计算、单位行为合法性认定，或生育待遇衔接等问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。