被开除后怎么申请劳动仲裁

一、被开除后怎么申请劳动仲裁

被开除后申请劳动仲裁，可按以下步骤进行。

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资标准、被违法开除的事实。

其次，准备仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求（如支付经济赔偿金、工资等）及事实理由。

然后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

接着，仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。

最后，参加庭审，庭审中双方举证、质证、辩论，之后仲裁委作出裁决。整个过程要注意仲裁时效，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

二、被开除后怎样申请赔偿

被开除后申请赔偿，可按以下步骤操作：

首先，判断开除是否合法。若用人单位违法解除劳动合同，你有权获得赔偿；若因你严重违反规章制度等合法情形被开除，则可能无赔偿。

其次，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系、工资水平和被开除事实。

然后，与单位协商。可直接与单位沟通，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、被开除后怎么申请赔偿

被开除后申请赔偿，需先明确开除是否合法。若属违法解除，劳动者可主张赔偿。

首先，搜集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系及被违法开除的事实。

其次，可先与单位协商赔偿事宜，依据《劳动合同法》，违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可在被开除之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当你了解被开除后怎么申请劳动仲裁的基本步骤时，还有两个关键细节容易被忽略。一是申请仲裁的时效限制：需在被开除之日起1年内提交申请，逾期可能无法获得法律支持；二是证据准备的完整性：除劳动合同外，开除通知、工资发放记录、考勤证明等都能增强仲裁胜算。若遇到公司拖延出具离职证明、证据收集困难，或不确定自身情况是否符合仲裁条件，别让维权陷入被动。此刻点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业劳动法律师能帮你梳理流程、评估胜算，避免错过维权黄金期。