两次合同到期公司不续签咋赔偿

一、两次合同到期公司不续签咋赔偿

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若两次合同到期公司不续签，属于违法解除劳动合同。赔偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、两次合同到期公司不续签有补偿吗

两次固定期限劳动合同到期，公司不续签的，通常需支付经济补偿。依据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若公司不续签，属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、两次合同到期公司不续签咋赔

两次固定期限劳动合同到期后公司不续签，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形，公司拒绝续签，除支付赔偿金外，还应承担相应法律责任。劳动者可与公司协商赔偿，协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨两次合同到期公司不续签咋赔偿的问题时，还有两个关键细节容易被忽略：一是经济补偿的计算基数，是否包含员工的加班工资、年终奖、季度奖等货币性收入？二是若公司在续签时单方面降低薪资、减少福利，即便员工因此不续签，是否也能主张相应赔偿？这些细节直接影响最终可获得的补偿金额，若你对补偿计算标准、特殊情形下的赔偿认定还有困惑，别错过网页底部的专业支持。点击“立即咨询”按钮，让法律人士帮你厘清细节，切实维护自身权益。