干了20多天没签劳动合同如何维权

打工挣钱都不容易，要是辛辛苦苦干了二十来天，还没签劳动合同，这心里肯定不踏实。这种情况生活中还真不少见，有的用人单位就是不正规，不把签合同当回事。没签合同就意味着劳动者的许多权益可能得不到保障，万一工资出问题，或者工作上有其他纠纷，处理起来可就麻烦了。所以，干了20多天没签劳动合同，劳动者得知道自己该怎么维权，接下来就详细说说。

一、确认劳动关系存在

没签劳动合同，先得证明自己和单位存在劳动关系。日常工作中的一些材料能派上大用场，像考勤记录，这能证明你啥时候来上班、每天工作多久；工资发放记录也很关键，要是通过银行转账发工资，那转账记录就是很好的证据；还有工作证、服务证之类的证件，上面有单位的信息和你的身份信息，也能证明你是单位的员工；另外，同事的证人证言也可以作为参考。比如小李在一家小公司干了20多天，没签合同，后来和公司有纠纷，他就拿出了自己的打卡记录和工资转账记录，顺利证明了劳动关系。

二、与单位协商解决

确认了劳动关系后，可以先尝试和单位好好协商。选个合适的时间，跟领导或者负责人心平气和地谈一谈，说明你的诉求，比如要求尽快签订劳动合同，支付这20多天的工资。注意协商的时候要保留好聊天记录或者谈话录音，要是之后协商不成，这些都能作为证据。就拿小张来说，他和公司协商的时候用手机录了音，后来公司不认账，这段录音就成了关键证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关的材料，比如前面提到的能证明劳动关系的证据、自己的身份证等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，要是发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王投诉了一家工厂，劳动监察部门调查后，工厂很快就和小王签了合同，还支付了工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书里要写清楚你的请求和事实理由，同时附上相关的证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，最后拿到了应得的工资和赔偿。

干了20多天没签劳动合同，通过上面这些方法一般都能维护自己的合法权益。但之后还可能会遇到新的问题，比如单位不执行仲裁裁决怎么办，后续签的合同条款不合理又该怎么处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己吃亏。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。