从公司离职补偿标准是怎样的

一、从公司离职补偿标准是怎样的

公司离职补偿分不同情形：

1.协商一致离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

2.单位违法解除：用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.员工主动离职：一般无补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工解除合同，单位要支付经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、从公司离职后工资未按时发咋办

从公司离职后工资未按时发放，你可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，依据《劳动合同法》规定，工资应及时足额支付。通过友好沟通，要求公司说明未发工资原因及支付时间。

若协商不成，收集证据，如劳动合同、离职证明、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明你与公司的劳动关系及应发工资数额。

之后，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。

也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、从公司离职后拖着不发工资怎么办

公司离职后拖着不发工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与公司协商，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。此外，依据法律规定，公司未及时支付工资，劳动者有权要求支付经济补偿。

当我们关注从公司离职补偿标准是怎样的时，除了法定的补偿情形（如公司违法解除、协商一致解除等）与N或N+1的倍数规则，还有两个常被忽略的关键细节值得留意。其一，补偿的计算基数并非仅指基本工资，而是包含绩效奖金、岗位津贴、加班工资等在内的应发工资总额，且需以离职前12个月的平均工资为准；其二，若补偿金额超过当地上年职工平均工资3倍，超出部分需依法缴纳个人所得税，这直接影响实际到手的补偿数额。如果您对具体的工资基数认定、个税计算方式存疑，或是不确定自己的离职情形是否符合补偿条件，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将帮您精准核算应得补偿，避免权益受损。