如果被公司辞退都有哪些赔偿

一、如果被公司辞退都有哪些赔偿

公司辞退员工的赔偿分以下情况：

合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，公司无需支付赔偿。

需支付经济补偿的合法辞退：如公司因客观情况发生重大变化等与员工解除合同，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：公司违反法律规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、如果被公司开除怎么补偿

公司开除员工的补偿情况分多种。若公司合法开除，如员工严重违反公司规章制度等，无需补偿。

若属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤等）解除合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

三、如果被公司开除还要扣钱怎么办

公司开除员工并扣钱需符合法律规定。若公司无合法理由开除且扣钱，员工可采取以下措施维权：

首先，与公司沟通协商，明确告知公司其行为可能违反《劳动合同法》等相关法律规定，要求公司说明扣钱依据，恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金、退还克扣工资。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。

也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；克扣工资的，需足额支付工资报酬及加付赔偿金。

当我们梳理如果被公司辞退都有哪些赔偿时，还需留意几个易忽略的关联问题。比如，若公司属于违法辞退（如无正当理由、未提前30日书面通知），赔偿标准会是合法辞退的2倍（经济赔偿金）；另外，试用期内被辞退是否也能主张赔偿？还有，若公司拖欠赔偿款，能否要求额外支付利息？这些细节直接影响实际可获赔的金额，不少人因不了解而少拿赔偿。如果对赔偿计算的具体公式、违法辞退的认定标准、拖欠赔偿的维权步骤还有困惑，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准核算权益，避免权益受损。