临时工合同到期厂里不让走咋办

一、临时工合同到期厂里不让走咋办

临时工合同到期，双方的劳动关系即终止，劳动者有自主择业权，厂里不让走的行为违法。劳动者可采取以下措施维权：首先，与厂里进行协商，明确告知依据法律规定，合同到期劳动关系已结束，自己有权离职，要求厂里办理离职手续、结算工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令厂里改正。还可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里办理离职手续并支付相应工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、临时工合同到期工资是否结清

临时工合同到期，工资应当结清。依据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当临时工的劳动合同到期，双方的劳动关系终止，用人单位有义务一次性付清临时工工资。

若用人单位未在合同到期时结清工资，临时工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。

三、临时工合同到期要解除吗

临时工合同到期，合同通常自然终止，无需特别解除。合同到期后，双方的权利义务即行终结。若用人单位继续留用该临时工，应及时续签书面合同，否则自应当订立合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。若临时工不愿续签，可直接离职；若用人单位不愿续签，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向临时工支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

当遇到临时工合同到期厂里不让走咋办的情况时，除了明确合同到期劳动关系自动终止的基本点，还需关注几个关键后续问题。比如厂里是否拖欠或克扣到期前的工资、加班费等劳动报酬，以及若被迫继续工作产生的额外损失该如何维权。有些劳动者误以为合同到期后必须等厂里招到人才能走，其实法律规定合同期满双方权利义务终止，劳动者有权正常离职。若你不仅面临不让走的困扰，还涉及工资结算不清、离职手续刁难等问题，别自行硬扛，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你梳理权益、快速解决纠纷，避免后续不必要的损失。