工厂没和员工签合同怎么算

在打工一族里，不少人都在工厂里挥洒着汗水。但有时候，一些工厂却不按规矩来，不和员工签订劳动合同，这可让员工心里犯嘀咕了。没签合同，工资咋算？权益咋保障？这一系列问题就像一团乱麻，搅得员工们心里不得安宁。其实，没签合同并不是小事，它涉及到员工的诸多权益，下面咱们就来好好唠唠工厂没和员工签合同到底该怎么算。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家工厂工作了8个月，工厂一直没和他签合同，那从第2个月开始，小张就可以要求工厂支付双倍工资。也就是说，除了原本该发的工资，工厂还要额外再支付一份工资给他，一共要支付7个月的双倍工资。不过要注意，这双倍工资最多支付11个月。

二、计算双倍工资的基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在工厂上班，每月基本工资3000元，还有绩效奖金500元，那计算双倍工资时，就应该以3500元为基数。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、未签合同的社保权益

即使没签劳动合同，工厂也有义务为员工缴纳社会保险。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果工厂没给员工交社保，员工可以要求工厂补缴。比如小王在工厂工作了半年，工厂没给他交社保，小王就可以要求工厂为他补缴这半年的社保费用。这不仅能保障员工当下的医疗等权益，也为员工的未来养老等提供了保障。

四、员工维权的途径和要点

如果遇到工厂没签合同的情况，员工可以先和工厂协商解决，要求工厂签订合同并支付双倍工资等。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如身份证、工作证明等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工厂没和员工签合同的后续问题也不少，比如双倍工资支付后，工厂会不会在其他方面刁难员工，社保补缴后会不会影响员工的权益连续性等。这些问题处理不好，可能会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不用担心会有虚假承诺和夸大效果的情况。律师们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。