辞退15年的老员工怎么赔偿

一、辞退15年的老员工怎么赔偿

辞退15年工龄老员工的赔偿分不同情形。若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。若属经济性裁员等合法解除，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，15年则支付15个月工资。

若用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付30个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退15年员工补偿标准2025怎么算的

若用人单位合法辞退在本单位工作15年的员工，符合《劳动合同法》规定需支付经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作15年，应支付15个月工资作为经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、辞退15年无固定期限怎么补偿的

辞退工作15年的无固定期限合同员工，补偿分不同情形：若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿；若因经济性裁员等合法原因辞退，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作15年则支付15个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付30个月工资。

当我们关注“辞退15年的老员工怎么赔偿”时，除了常规经济补偿的计算（需结合员工工资水平、当地规定等），还需注意两个关键拓展点：一是若公司无合法理由辞退，老员工可主张2倍经济补偿的赔偿金，而非仅单倍补偿；二是辞退时未休年假、加班工资等权益也需一并核算，避免遗漏。若你正面临老员工辞退赔偿的具体困惑。比如不确定公司解除是否合法、补偿计算是否合规，或想了解社保补缴、竞业限制补偿等细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准梳理权益，避免不必要的损失。