工厂上班没签合同不想干了怎么办

一、工厂上班没签合同不想干了怎么办

在工厂上班没签合同且不想干了，可按以下方式处理。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可先与工厂协商，告知因未签合同决定离职，并要求支付相应报酬及未签合同的双倍工资差额。

若协商不成，你可提前三十日以书面形式通知工厂解除劳动关系（试用期内提前三日通知）。之后收集能证明你与工厂存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张你的合法权益，要求工厂支付未签合同的双倍工资及拖欠工资等。

二、工厂上班没有合同受伤可以赔偿吗

工厂上班没签合同受伤，一般可以获得赔偿。

虽未签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可认定双方存在劳动关系。在此期间因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤。

员工可自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若工厂未依法缴纳工伤保险费，相关赔偿责任由工厂承担。所以，没签合同不影响受伤员工主张赔偿权利。

三、工厂上班没有合同被辞退有赔偿吗

工厂上班没签合同被辞退一般有赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若工厂辞退行为违法，依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与工厂协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到工厂上班没签合同不想干了怎么办的情况时，除了要明确离职的合理流程，还有两个关键问题需要进一步理清：一是未签订劳动合同是否能主张双倍工资？根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，但需注意仲裁时效为一年；二是离职时若工厂拖欠工资或克扣工资，该如何维权？可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。如果对双倍工资的计算方式、离职流程的合法性，或维权的具体步骤仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您维护合法权益。