做了2年被公司辞退有赔偿吗

一、做了2年被公司辞退有赔偿吗

是否有赔偿需根据辞退原因判断。如果是劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退劳动者，比如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作等、生产经营发生严重困难进行裁员等，需支付经济补偿。你工作2年，经济补偿标准一般为2个月工资。

若用人单位违法辞退，即不符合法定辞退情形辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是4个月工资。

二、做了2年被辞退可以赔多少钱

劳动者工作2年被辞退，赔偿数额需分情况确定。若用人单位合法辞退且无需支付经济补偿，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，无赔偿。

若属合法辞退但需支付经济补偿，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作2年支付2个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作2年应支付4个月工资作为赔偿。

三、做了2年被辞退赔偿多少钱

用人单位辞退员工的赔偿需分情况而定。若属违法辞退，依据法律，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作2年，经济补偿是2个月工资，违法辞退则需赔偿4个月工资。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，如用人单位经济性裁员等，应支付2个月工资作为经济补偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于做了2年被公司辞退有赔偿吗这个问题，除了明确工龄对应的经济补偿（通常每满1年支付1个月工资，2年对应2个月），还需结合辞退合法性判断。若公司违法辞退（如无正当理由解除、未履行法定程序），劳动者可主张2倍经济补偿的赔偿金；若属于合法辞退（如员工严重违纪、公司经营困难裁员等），则仅需支付经济补偿。此外，辞退时是否需提前30天通知、未休年假的折算补偿等细节，也会影响最终可获得的权益金额。如果对赔偿计算标准、辞退合法性认定仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准梳理权益，避免不必要的损失。