没签合同被厂里辞退该怎么赔偿

一、没签合同被厂里辞退该怎么赔偿

没签合同被厂里辞退，劳动者可获两方面赔偿。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算期限从用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若厂里无合法理由辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、没签合同被拖欠租金该咋处理

虽未签合同，但形成事实租赁关系，被拖欠租金可如下处理。首先，可与承租人协商，明确租金金额、支付时间等，保留聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可发书面催款函，用邮政快递等方式送达并保留凭证，催款函中应写明拖欠租金数额、支付期限及逾期后果。若承租人仍不支付，可收集相关证据，如租赁房屋交付使用证据、租金支付凭证、沟通记录等，向人民法院起诉，要求支付拖欠租金及逾期利息。若符合条件，还可在起诉前或诉讼中申请财产保全，防止承租人转移财产。

三、没签合同被拖欠工资咋讨要

没签合同被拖欠工资，可按以下方式讨要。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

之后与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到没签合同被厂里辞退该怎么赔偿的问题时，很多人可能只关注了经济补偿，但还有两个关键细节容易被忽略：一是双倍工资的主张时效。从用工满一个月的次日起算，最多支持11个月，超过时效可能丧失胜诉权；二是未缴社保的补缴问题，辞退后可要求厂里补缴工作期间的社保，这也是合法权益的一部分。此外，若厂里辞退属于违法解除，还需额外支付赔偿金，但需结合具体辞退事由判断。如果您不确定自己是否符合双倍工资主张条件，或是不清楚社保补缴、违法解除认定的具体流程，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理权益，避免错过维权时效。