工厂倒闭工人补偿怎么计算

一、工厂倒闭工人补偿怎么计算

工厂倒闭时，应按《劳动合同法》规定向工人支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工厂倒闭应优先支付工人工资及经济补偿，若工厂不支付，工人可以通过劳动仲裁等途径维权。

二、工厂倒闭工资赔偿金是如何计算的

工厂倒闭，用人单位与劳动者的劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿，并非赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

1.每满一年支付一个月工资。

2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、工厂倒闭工厂赔偿不合理怎么办

若工厂倒闭赔偿不合理，可按以下步骤处理。首先，与工厂协商，依据《劳动合同法》等相关法律，明确自身应得赔偿，如经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资等，通过沟通争取合理赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们有权对工厂进行调查和处理，责令其改正违法行为。

还能申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系、工资水平、工作年限等的证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决，以维护自身合法权益。

关于工厂倒闭工人补偿怎么计算，除了明确计算标准，还有两个常被忽略的关键问题需要厘清：一是补偿的支付顺序。工厂倒闭时，工人工资、经济补偿等属于优先清偿项目，排在普通债权之前，但需注意破产清算流程中的申报时限；二是若工厂拖欠补偿，工人可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至参与破产债权申报等方式维权。如果您对补偿计算中的工龄认定、平均工资核算，或是上述维权流程仍有疑问，别让模糊的法律问题耽误您的权益维护，现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供针对性解答，帮您清晰理清补偿细节与维权路径。