上班5个月企业解雇有赔偿吗

一、上班5个月企业解雇有赔偿吗

上班5个月企业解雇是否有赔偿需分情况判断。

若企业依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解雇，企业无需支付赔偿。

若企业无正当理由违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作5个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。

若企业因《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作等解除合同，需支付经济补偿，即半个月工资。

二、上班5个月没签合同被辞退怎么办

上班5个月没签合同被辞退，劳动者可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可要求单位支付4个月的双倍工资差额。

同时，若单位属于违法辞退，你还可主张赔偿金。工作不满六个月的，赔偿金为一个月工资。

你可先与单位协商解决，协商时注意保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、上班5个月被辞职怎么要求赔偿

上班5个月被辞职，赔偿需分情况确定。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位应支付半个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

上班5个月企业解雇有赔偿吗？这个问题的核心不仅在于“有没有”，更取决于解雇行为是否合法合规。若企业因劳动者严重违纪、试用期不符合录用条件等法定情形解雇，无需支付赔偿；但若是违法解雇（如无正当理由辞退、裁员未履行法定程序等），劳动者可主张赔偿金。因工作满5个月不满6个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为经济补偿的两倍（即1个月工资）。此外，若企业未提前30日书面通知解雇，符合条件的还可主张代通知金。如果您不确定企业解雇是否合法、不清楚赔偿金计算细节，或有其他劳动纠纷疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，维护自身权益。