厂里上班十年裁员有赔偿吗

一、厂里上班十年裁员有赔偿吗

一般情况下，厂里上班十年裁员是有赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作十年，单位应支付十个月工资作为经济补偿。

若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。不过，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位裁员无需支付补偿。

二、厂里上班十几年没有交社保

这种情况厂里的做法严重违反《社会保险法》等相关法律规定。你可采取以下措施维护权益：

首先，与厂里协商，要求其补缴这十几年的社保。法律规定用人单位有义务为员工缴纳社保，协商时可提醒其法律责任。

若协商不成，你可以向当地社保经办机构投诉举报，由社保经办机构责令厂里限期补缴。同时，你还能以厂里未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并依据《劳动合同法》规定，要求厂里支付经济补偿，经济补偿按你在该厂工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

需注意收集能证明你在该厂工作十几年的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

三、厂里上班十几年被辞退

厂里上班十几年被辞退，分不同情形处理。若厂里合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无经济补偿。若厂里违法辞退，依据《劳动合同法》，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，厂里应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作十几年，经济补偿至少是10个月工资，赔偿金则至少是20个月工资。你可先和厂里协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

关于厂里上班十年裁员有赔偿吗的问题，除了明确存在经济补偿外，还需关注两个关键细节：一是补偿金额的计算。每满一年支付一个月工资，十年对应十个月补偿，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，还需注意三倍封顶的限制；二是企业裁员的合法性认定，若企业未按法定程序（如提前公示、听取工会意见等）裁员，员工可主张双倍赔偿。若你对补偿基数认定、违法裁员的维权路径仍有困惑，别让权益模糊不清，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将帮你精准厘清赔偿细节，避免损失。