不满一年被辞退多少补偿

一、不满一年被辞退多少补偿

根据《劳动合同法》，不满一年被辞退的补偿分以下情况：

若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即不满六个月的支付一个月工资，六个月以上不满一年的支付两个月工资。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿。

二、不满一年被辞退怎么要补偿

不满一年被辞退，补偿分不同情况。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。比如工作8个月，赔偿金为2个月工资。

若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如因客观情况致使合同无法履行等，支付经济补偿，工作不满半年补偿半个月工资，超半年不满一年补偿一个月工资。

你可先和单位协商补偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、不满一年被解雇了赔偿怎样算

不满一年被解雇，赔偿分不同情形。

若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年算，支付一个月工资。比如工作8个月，单位违法解除，赔偿金是2个月工资。

若单位因《劳动合同法》规定的非劳动者过错情形解除，应支付经济补偿，工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年支付一个月工资。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除无需支付补偿或赔偿。

关于不满一年被辞退多少补偿，除了常规按半个月工资计算经济补偿外，还有两个易忽略的关键细节需厘清：一是辞退是否属违法解除。若公司无合法理由辞退，员工可主张2倍经济补偿的赔偿金（即1个月工资），而非仅半个月；二是月工资计算基数，是否包含固定发放的绩效、奖金、餐补等，这些会直接影响最终补偿金额。若您不确定自身被辞退情形是否合法，或对补偿/赔偿金计算仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您准确核算权益。