在公司干满一年被辞退赔多少钱

一、在公司干满一年被辞退赔多少钱

在公司干满一年被辞退，赔偿金额需分情况确定：

若公司合法辞退且无提前30天书面通知，应支付1个月工资作为代通知金，同时支付1个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若公司违法辞退，需支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍，即2个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

二、在公司干满一年半开除了怎么赔偿

公司开除工作满一年半的员工，赔偿情况分多种。

若公司合法解除且符合《劳动合同法》第39条情形，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若公司违法解除，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，经济补偿是1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。

若公司合法解除但需支付经济补偿，如客观情况重大变化等，需支付1.5个月工资的经济补偿。月工资指员工解除合同前12个月平均工资。

三、在公司干满两年被辞退怎么赔偿

公司辞退工作满两年的员工，赔偿情况分多种：

1.合法辞退且无需补偿：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司辞退无需支付赔偿或补偿。

2.合法辞退需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条等规定，如不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满两年应支付两个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.违法辞退：公司无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。

当我们关注在公司干满一年被辞退赔多少钱时，赔偿金额并非单一固定，需结合辞退情形精准判断。若公司合法辞退（如员工严重违纪），可能无需支付赔偿；若属违法辞退（无正当理由解除），则需按经济补偿金的2倍支付赔偿金，干满一年对应2个月工资（经济补偿金每满一年1个月，违法则双倍）。此外，若公司未提前30天书面通知，还可能涉及1个月工资的代通知金。如果对辞退合法性、赔偿计算细节，或自身情况对应的权益保障有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。