刚签合同没多久能不能辞职

一、刚签合同没多久能不能辞职

刚签合同没多久也能辞职，需分情况处理。

若处于试用期，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。此“书面形式”可采用辞职信、辞职报告等。

若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

需注意，如劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

二、刚签合同没有提前15天辞职有工资吗

刚签合同没提前15天辞职一般有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便未提前15天通知，单位也不能随意克扣工资。

不过，若因劳动者未提前通知离职，给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿。单位需对损失承担举证责任。根据规定，可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，劳动者可向单位主张已工作期间的工资，若单位以未提前通知为由克扣，可与之协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、刚签合同没有提前15天辞职有补偿吗

一般情况下，劳动者未提前15天辞职属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，而不会获得补偿。

不过，如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使劳动者未提前15天通知，依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，仍可根据第四十六条获得经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

刚签合同没多久能不能辞职？其实答案需结合具体用工情形判断：若处于试用期，通常提前3日书面通知用人单位即可解除合同；若已过试用期，则需提前30日以书面形式告知。需注意的是，若劳动合同中约定了服务期（如单位为你提供专项培训并支付费用），刚签不久就辞职可能需承担相应违约责任。你是否对试用期辞职流程、违约情形认定还有疑问？或是担心直接离职引发劳动纠纷？别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你厘清细节，避免不必要的损失。