用人单位不知情雇佣童工怎么处理

一、用人单位不知情雇佣童工怎么处理

若用人单位不知情雇佣了童工，首先应立即停止使用该童工。根据《禁止使用童工规定》，用人单位需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的责任，并负担所需交通和食宿费用。

对于用人单位来说，虽不知情但仍构成非法雇佣童工行为。劳动保障行政部门会责令其限期改正，并处以罚款；情节严重的，会吊销营业执照。

用人单位应加强对招聘环节的审核管理，避免此类情况再次发生。同时，若能证明童工提供虚假年龄信息等自身无过错情形，在处罚时可酌情从轻。但无论如何，雇佣童工都是违法的，必须妥善处理以避免法律风险。

二、用人单位不支付工资的赔偿标准怎么算

用人单位不支付工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位不签劳动合同要赔两倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这里的二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。不过，仲裁时效为一年，实践中需及时主张权利。若用人单位及时补签，自补签书面劳动合同之日起无需再支付二倍工资。

当用人单位不知情雇佣童工怎么处理时，除了第一时间清退童工并妥善联系其监护人安置返程，还需关注两个关键后续：一是必须主动向当地劳动保障监察部门报告雇佣事实，配合调查核实情况，避免隐瞒带来的额外法律风险；二是若童工在工作期间遭遇意外伤害，用人单位仍需承担全部医疗费用及相应补偿，即便不知情也无法免除这一法定责任。此外，部分地区要求用人单位提交整改自查报告，规范后续用工流程。如果您正面临此类情况，不清楚如何合规报备、是否会被行政处罚，或想了解具体补偿标准，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您规避潜在风险。