不签合同被辞退是否有赔偿

一、不签合同被辞退是否有赔偿

不签合同被辞退一般有赔偿。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工第二个月起至满一年或解除劳动关系时止，但最多不超11个月。

关于辞退赔偿，若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付赔偿。

二、不签合同被辞退怎么仲裁怎么赔偿

若不签合同被辞退，可按以下步骤仲裁及获得赔偿：

仲裁流程

1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。

3.受理与审理：仲裁委在5日内决定是否受理，受理后安排开庭审理。

赔偿标准

1.未签合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

2.违法辞退赔偿：若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、不签合同被裁员要赔偿多少

不签合同被裁员，赔偿分两部分。

首先，未签书面劳动合同的赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月的次日起算，最多11个月。

其次，裁员赔偿。若用人单位合法裁员，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

例如，工作8个月未签合同被合法裁员，可主张7个月双倍工资差额及1个月工资的经济补偿；若违法裁员，则是7个月双倍工资差额及2个月工资的赔偿金。

当我们关注“不签合同被辞退是否有赔偿”时，还需留意两个关键延伸问题：一是未签劳动合同的双倍工资主张时效。需从入职满一个月的次日起算，一般仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权；二是辞退行为本身是否合法，若属于违法辞退（如无正当理由辞退、试用期违法辞退等），赔偿金额会高于合法辞退情形。很多人常混淆双倍工资与经济补偿的适用条件，若你正面临未签合同被辞退的纠纷，不清楚时效计算、赔偿金额界定或维权流程，别错过专业帮助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为你梳理细节、解答疑惑。