孕妇裁员赔偿上限是多少天

一、孕妇裁员赔偿上限是多少天

用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，若违法解除，孕妇可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，赔偿金支付上限是24个月工资，而非按天数计算。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、孕妇裁员赔偿三期吗

根据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕期女职工，需承担相应法律责任。

通常，违法解除劳动合同，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于“三期”（孕期、产期、哺乳期）赔偿，法律未明确规定需额外支付“三期”工资。但实践中，若女职工能证明因单位违法解除导致“三期”期间收入损失，可主张赔偿该部分损失。

总之，孕妇被裁员，可获违法解除的赔偿金，若有“三期”损失也可争取赔偿。

三、孕妇裁员赔2n行吗

一般情况下，孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可以主张2N赔偿。

《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是2N。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿。

当我们关注孕妇裁员赔偿上限是多少天的时候，除了明确天数限制，还需留意赔偿的计算细节。其基数通常为离职前12个月的平均工资，且该基数不受当地职工月平均工资3倍的常规限制（部分地区有细化规定）。此外，若单位违法辞退孕妇，除应得的经济补偿外，孕妇还可主张恢复劳动关系，或要求单位支付违法解除的赔偿金（即经济补偿的2倍）。如果您对当地具体赔偿标准、计算方式，或遇到单位拒不支付赔偿的情况存在疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，维护自身合法权益。