公司没签劳动合同可以提出被迫离职吗

一、公司没签劳动合同可以提出被迫离职吗

公司未签劳动合同，员工可以以未签订书面劳动合同为由提出离职，但一般不属于“被迫离职”范畴。“被迫离职”通常指用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等情形，员工因此被迫解除劳动关系。

不过，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若公司自用工超过一个月仍未签合同，员工可收集存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，先与公司协商支付双倍工资事宜；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、公司没签劳动合同按啥标准赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算标准：二倍工资以劳动者当月应得工资为标准进行计算，应得工资包含奖金、津贴、补贴等货币性收入。但已发放的工资部分应予以扣除，即用人单位实际需额外支付一倍工资。

支付期限：从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。

三、公司没签劳动合同没交社保能赔吗

首先，公司未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，公司没交社保，劳动者有权要求补缴。若因公司未交社保给劳动者造成损失，比如无法享受医保报销等，公司需承担赔偿责任。

劳动者可先与公司协商解决，要求支付未签合同的双倍工资差额并补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。需注意，申请仲裁要在规定时效内提出，一般是劳动关系终止之日起一年内。

关于公司没签劳动合同可以提出被迫离职吗，答案是肯定的，但维权过程中还有两个关键要点需留意：一是被迫离职后可主张的权益不止未结清的工资，还包括经济补偿金；二是未签劳动合同的双倍工资有仲裁时效限制，通常从入职满一个月的次日起算，超时效可能丧失胜诉权。若您不确定被迫离职的书面通知怎么写、经济补偿金的计算标准，或是担心双倍工资时效已过，别让疑惑耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理细节，精准维护您的合法权益。