工作满一年不满一年半补偿多少

一、工作满一年不满一年半补偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满一年不满一年半，用人单位应向劳动者支付一个半月工资作为经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

若用人单位违法解除合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工作满一年后辞职是否还有年假

工作满一年后辞职，仍可能享有年假。依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

当职工离职时，年休假通常按其当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

例如，工作满一年后在当年第200天辞职，全年应休年假5天，若未休过年假，折算后应休年假约为2.74天（200÷365×5），单位应按2天支付未休年假工资报酬。不过，若折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、工作满一年多几天怎么赔偿

工作满一年多几天，赔偿情况需分情形。

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作满一年多几天，应按一年算，即赔偿两个月工资。

若单位合法解除但需支付经济补偿，比如合同到期不续签等，工作满一年多几天应支付一个半月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们关注工作满一年不满一年半补偿多少时，除了常规认知的1.5个月工资，还有两个关键细节容易被忽略：一是补偿基数的认定。劳动合同解除前12个月的平均工资，是否包含绩效奖金、加班费、补贴等？二是解除情形的差异：若企业合法解除，支付经济补偿；若违法解除，需支付2倍的经济赔偿金（即3个月工资），二者适用场景截然不同。很多人因不清楚这些细节，可能错过应得权益或误判企业责任。如果您对自身情况能否拿到对应补偿、基数计算是否合规，或想确认企业解除是否违法，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理，避免权益受损。