试用期被辞退了公司怎么办

一、试用期被辞退了公司怎么办

若公司在试用期辞退员工，需符合法定情形，如员工不符合录用条件等。若公司无正当理由辞退，员工可要求公司说明辞退原因。若公司无法证明员工不符合录用条件，员工可主张其属于违法解除劳动合同。

此时员工有两种维权途径：一是要求公司继续履行劳动合同；二是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，试用期通常工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、试用期被辞退的赔偿金怎么算

试用期被辞退，赔偿金计算分情况。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期通常不满六个月，一般赔半个月工资的二倍，即一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。若单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件等合法情形辞退，无需支付赔偿金。

三、试用期被辞退如何获得赔偿

试用期被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。根据法律规定，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则辞退属违法。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

若协商不成，劳动者可收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当公司遇到“试用期被辞退了公司怎么办”的问题时，需先厘清辞退的法定边界。仅员工存在不符合录用条件、严重违反规章制度、无法胜任工作且经培训调整仍不行等法定情形，公司才可解除劳动合同，且需留存有效证据。若违法辞退，公司可能需支付赔偿金（按经济补偿的二倍计算），或因员工申请劳动仲裁面临额外责任。此外，辞退后需及时结清员工工资、出具离职证明，避免后续纠纷。若您作为企业方对辞退证据收集、补偿计算或流程合规性仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士可帮您规避风险、妥善处理。