经济性裁员赔偿标准算不算绩效

一、经济性裁员赔偿标准算不算绩效

经济性裁员赔偿标准计算基数包含绩效。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，绩效属于奖金范畴，所以应计算在内。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、经济性裁员拒绝调岗有补偿吗

经济性裁员时员工拒绝调岗是否有补偿需分情况判断。若用人单位因经营困难等法定情形进行经济性裁员，按法定程序实施，调岗合理合法，员工无正当理由拒绝，可能无法获得补偿。

但如果用人单位调岗不具有合理性，如大幅降低薪资、调整工作地点过远等，属变更劳动合同内容，需双方协商一致。此时员工拒绝调岗，用人单位以此解除劳动合同，构成违法解除，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、经济性裁员对3期员工如何赔偿

经济性裁员中，用人单位一般不得裁减处于孕期、产期、哺乳期的女职工。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向3期女员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。

当我们明确“经济性裁员赔偿标准算不算绩效”这一问题后，还需关注赔偿计算的关键细节。比如，赔偿基数以劳动合同解除前12个月平均工资为准，若绩效工资属于常规劳动报酬且已实际发放，应纳入计算；但未兑现的浮动绩效、未实际支付的部分，通常不计入。此外，若企业裁员未履行法定程序（如未提前公示、未报备劳动部门），可能被认定为违法解除，此时赔偿标准会变为经济补偿的两倍，这是不少人易忽略的点。若您对绩效工资的举证方式、平均工资计算，或企业裁员合法性判断有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答。