入职半年被解雇赔偿费用谁承担

一、入职半年被解雇赔偿费用谁承担

入职半年被解雇，赔偿费用一般由用人单位承担。

若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，需向劳动者支付赔偿金。入职半年的，赔偿金为1个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属《劳动合同法》规定的合法解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿；但若是因特定非劳动者过错原因解除，如劳动者不能胜任工作等，用人单位需支付经济补偿，入职半年的经济补偿为半个月工资。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、入职半年被裁员怎么赔偿的

入职半年被裁员，赔偿情况分两种。

若公司合法裁员，依据《劳动合同法》，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以入职半年合法裁员，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

若公司违法裁员，根据上述法律，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资。

若遇到裁员赔偿纠纷，可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、入职半年被开除有赔偿吗

入职半年被开除是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由随意辞退，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，入职半年经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是1个月工资。

若用人单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。

若因《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等解除劳动合同，需支付经济补偿，即半个月工资。

当我们聚焦“入职半年被解雇赔偿费用谁承担”时，需结合解雇合法性进一步厘清：若公司无正当理由违法解雇，不仅要支付经济补偿，还需按补偿标准的2倍支付赔偿金；若为合法解雇（如员工严重违反规章制度），则无需承担赔偿责任。此外，经济补偿以离职前半年平均工资为基数，入职半年的补偿金额为半个月工资。如果您对公司解雇是否合规、赔偿金额核算、维权流程仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准梳理细节，保障自身权益。