在合同期间离职可以要违约金吗

一、在合同期间离职可以要违约金吗

一般情况下，劳动者在合同期间离职，用人单位不能随意要求劳动者支付违约金。根据《劳动合同法》规定，仅在两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若不属于上述两种情况，用人单位要求劳动者支付违约金的要求不合法，劳动者可拒绝。

二、在合同期间辞职要赔违约金吗

一般情况下，合同期间辞职是否赔违约金需视具体情形而定。

若合同中约定了服务期条款，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且以服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用为限。

若合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，仅在合同期间正常辞职，未违反上述特殊约定的，无需支付违约金。

三、在合同期间辞职算违约吗

在合同期间辞职是否算违约需分情况判断。如果签订的是劳动合同，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，此情形不算违约。若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，则构成违约，需按约定支付违约金。若签订的是其他民事合同，需查看合同具体约定的解除条件和违约责任条款，若辞职行为不符合约定的解除情形，可能构成违约，要承担相应违约责任。

关于“在合同期间离职可以要违约金吗”，实际中并非所有离职情形都涉及违约金，需结合具体约定与法定情形判断。比如，若单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者提前离职可能需按未履行服务期比例支付违约金；又如，若劳动者违反竞业限制约定离职，也可能需承担相应违约金。但需注意，若因单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错导致劳动者离职，劳动者无需支付违约金。如果您对自身离职是否需担责、违约金计算标准等仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您精准解答困惑。