公司没有钱给工资该如何办也没有签劳动合同

一、公司没有钱给工资该如何办也没有签劳动合同

首先，虽未签劳动合同，但只要能证明与公司存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，公司仍需支付工资。

若公司没钱支付工资，可先与公司协商，了解其资金状况和支付计划，要求出具工资欠条。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追讨工资，还可因未签劳动合同要求公司支付自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。进入执行阶段，若公司确实无财产可供执行，可申请将其纳入失信被执行人名单，对公司进行信用惩戒。

二、公司没有钱劳动仲裁能拿回工资吗

劳动仲裁通常可以帮助劳动者追回工资。即使公司暂时没有钱，仲裁裁决生效后，劳动者可依据裁决书向法院申请强制执行。法院会通过查询公司的银行账户、房产、车辆等财产线索，采取相应的执行措施，以确保劳动者的工资得到支付。

然而，如果公司确实没有可供执行的财产，执行可能会面临一定困难，这就需要劳动者持续关注公司的财产状况，一旦发现有可执行的财产，及时向执行法院报告。

总之，劳动仲裁本身是维护劳动者合法权益的重要途径，即便公司当下没钱，也不应放弃通过法律手段追讨工资的努力。

三、公司没有钱可以执行法人吗

一般情况下，公司作为独立法人，以其全部财产对公司债务承担责任，不能直接执行法定代表人个人财产。但存在特殊情形：若法定代表人作为股东，存在出资不实、抽逃出资等情况，可在其未出资或抽逃出资范围内要求其对公司债务承担补充赔偿责任，进而执行其财产。公司被法院判决履行债务，在执行阶段，若法定代表人有妨碍执行等违法行为，法院可对其采取罚款、拘留等措施；若法定代表人对公司债务提供了个人担保，也可执行其财产。

因此，公司没钱时，大多不能直接执行法定代表人，需看是否满足上述特定情形。

当遇到公司没有钱给工资该如何办也没有签劳动合同的情况时，除了尝试协商索要，还有两个关键维权细节容易被忽略：一是未签劳动合同满一个月不满一年，可主张双倍工资赔偿，这部分权益需在仲裁时效内申请；二是公司暂无支付能力时，可先通过劳动仲裁确认债权，后续若公司有资产变现或进入破产清算程序，能优先受偿。如果不清楚双倍工资的计算方式、劳动仲裁的材料准备，或是不确定公司没钱时如何推进执行，别再自行摸索浪费时间。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理证据、明确权益，快速找到解决路径。