入职一年半被辞退了怎么赔偿

一、入职一年半被辞退了怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。

你入职一年半，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你应获得1.5个月工资的经济补偿。

若属违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即3个月工资。

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，需准备劳动合同、工资条等相关证据。

二、入职一年半公司赔多少

公司赔偿数额需根据具体情形判断：

违法解除劳动合同：依据《劳动合同法》，用人单位违法解约，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职一年半公司违法解约，赔偿金是3个月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

协商一致解除或存在法定情形解除：支付1.5个月工资的经济补偿。

三、入职一年半被公司辞退补偿多少

这要根据辞退的具体情形来确定补偿或赔偿金额。

若公司是依据《劳动合同法》合法解除，比如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。

若属于无过失性辞退（如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。入职一年半，应支付一个半月工资的经济补偿。

若公司违法辞退，比如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们关注入职一年半被辞退了怎么赔偿时，除了基础的经济补偿计算逻辑，还要留意辞退的合法性问题。若公司属于违法辞退，赔偿标准会是经济补偿的两倍，这直接影响最终能拿到的金额。此外，除了赔偿款，是否还有未休年休假的工资补偿、拖欠工资的足额支付等后续权益需要确认？如果对辞退是否合法、具体赔偿金额核算，或是还有其他被辞退后的权益疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清细节，保障自身合法权益。