上班28天被辞退公司需要承担什么责任

一、上班28天被辞退公司需要承担什么责任

1.若公司无正当理由辞退，需支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.若公司属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.公司需及时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4.劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及加班费等。

总之，公司辞退员工应符合法律规定，否则需承担相应的法律责任。劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、上班28天突然被辞退有赔偿吗

如果上班28天突然被辞退，是否有赔偿需分情况来看。

若用人单位是合法辞退，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

若用人单位是违法辞退，即辞退行为不符合法律规定的情形，例如无正当理由随意辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是这种情况下可要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。建议你收集好相关证据，如工作记录、辞退通知等，以便维护自身权益。

三、上班28天没签合同被开除咋维权

首先，未签合同从入职第二个月起，单位需支付双倍工资。你上班28天，若已形成事实劳动关系，单位无故开除属违法解除。

你可采取以下维权措施：先与单位协商，要求支付未签合同双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。仲裁时，主张未签合同的双倍工资（最多11个月），以及相当于2倍经济补偿的赔偿金（工作不满半年按半个月工资，你工作近1个月，可主张1个月工资标准的赔偿金）。通过合法途径维护自身权益，确保应得补偿。

上班28天被辞退公司需要承担什么责任，除了核心责任界定外，还涉及几个关键延伸问题：若处于试用期，公司需举证员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除；若未约定试用期，辞退需符合法定事由，否则需支付赔偿金（按半个月工资计算，因工作不满半年）。此外，公司必须及时结清全部工资、出具离职证明，若用工满一个月未签劳动合同，还可能需支付双倍工资差额（虽28天暂未到，但后续类似情况可主张）。如果您对试用期辞退的举证要求、工资结算明细或违法解除的赔偿标准仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解惑。