被辞退了公司不给补偿怎么办

一、被辞退了公司不给补偿怎么办

商票逾期6个月仍可起诉。票据纠纷的诉讼时效为3年，自票据到期日或者提示付款期限届满之日起计算。在此期间内，持票人有权通过诉讼维护自身权益。

起诉时，需准备充分证据，如商票原件、交易合同、交付凭证、催款记录等，以证明票据关系及对方逾期事实。

在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据进行审理。若持票人证据确凿，可要求承兑人或出票人支付票款及相应利息、费用等。胜诉后，若对方不履行判决，持票人可通过强制执行程序实现债权。所以，即便商票逾期6个月，只要在诉讼时效内，起诉是可行的维权途径。

二、被辞退了公司不给工资怎么办

公司辞退员工后不给工资，员工可通过以下途径维权：首先，与公司协商，要求支付工资，明确告知其按时足额支付工资是法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会责令公司支付。还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被辞退了公司如何维权

若被公司辞退，可按以下步骤维权：

首先，明确辞退性质。若属违法辞退，即公司辞退行为不符合《劳动合同法》规定，如无正当理由、未提前通知等，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。

然后，与公司协商。可要求公司说明辞退理由，表达自身诉求，争取协商解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到被辞退了公司不给补偿怎么办的情况时，很多人可能会因缺乏法律常识而不知如何维权。除了明确公司是否属于违法辞退（比如无理由辞退、试用期无证据辞退等法定情形），还需注意收集关键证据。比如劳动合同、工资流水、辞退通知记录等，这些是主张补偿的核心依据。另外，补偿金额的计算涉及工龄（连续工作年限）、月平均工资（应发而非实发）等细节，若算错可能少拿补偿。如果不确定自己是否符合补偿条件、证据该如何收集，或是想了解劳动仲裁的具体流程，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理情况，给出针对性维权建议。