公司裁员赔偿金怎么算试用期

一、公司裁员赔偿金怎么算试用期

试用期公司裁员，赔偿金计算分两种情况。

若公司合法裁员，依据《劳动合同法》，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期通常较短，一般支付半个月工资补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

需注意，若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

二、公司裁员赔偿很少怎么办

若公司裁员赔偿很少，可按以下步骤处理。首先，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你要先确定公司的赔偿是否符合此标准。

若不符合，你可与公司沟通协商，指出法律规定，要求按标准补偿。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资流水等材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司裁员赔偿没谈拢说继续上班怎么办

若公司裁员赔偿没谈拢让继续上班，可按以下方式处理。

从法律角度，公司裁员需符合《劳动合同法》规定的法定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若公司不符合法定裁员程序，其裁员行为违法。

若你不想继续工作，可收集公司曾提出裁员的证据，如书面通知、聊天记录等，以公司违法解除劳动关系为由，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

若你愿意继续工作，可正常上班，同时留意公司后续动态，若公司后续有其他违反劳动法律法规的行为，你也可依法维权。

很多人关心公司裁员赔偿金怎么算试用期，但实际中试用期裁员的赔偿问题藏着不少细节需要厘清。比如，试用期内若公司以“不符合录用条件”合法解除，通常无需支付赔偿金；但若是违法裁员（如未履行法定程序、无正当理由裁员），则需以试用期工资为基数计算赔偿金（按工作年限每满1年支付2个月工资，不满6个月按半年算）。此外，试用期裁员的赔偿认定还需结合劳动合同约定的试用期期限是否合法（如劳动合同1-3年的，试用期不得超2个月）。若您正面临试用期被裁员，不清楚自己是否能获赔、计算是否合规，或对裁员合法性存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准理清权益，避免权益受损。