不满一个月被公司辞退最大补偿是多少

一、不满一个月被公司辞退最大补偿是多少

不满一个月被公司辞退，补偿情况分多种。若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，应支付赔偿金，不满半年的赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

若因劳动者自身过错，如严重违反公司规章制度等被辞退，公司无需支付补偿。若因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付半个月工资的经济补偿。

二、不满一个月被辞退赔偿多少钱没有合同

若劳动者不满一个月被辞退且未签合同，赔偿情况分不同情形。

若因劳动者自身不符合录用条件等法定原因被辞退，单位无需支付赔偿。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资，但不满一个月未签合同，通常不涉及此项赔偿。

三、不满一个月被辞退没签合同赔多少

一般而言，若入职不满一个月被辞退且没签合同，可能无法主张未签书面劳动合同的双倍工资赔偿。因为根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，若单位辞退行为不合法，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，若单位违法辞退，可能需支付相当于1个月工资的赔偿金。具体要结合辞退原因等实际情况确定。

当我们关注不满一个月被公司辞退最大补偿是多少时，需注意辞退是否属于违法情形。若公司无合法理由（如试用期不符合录用条件需举证）辞退，即便工作不满一个月，也可能涉及违法解除的赔偿金（按半个月工资计算），而非仅半个月的经济补偿。此外，还需确认是否存在未结清的工资、加班费等应得权益，部分公司可能以“工作时间短”为由克扣，实则违法。若你对辞退合法性判断、补偿金额计算存疑，或不知如何收集证据维权，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你理清权益边界，避免隐性损失。